Anticiper et réduire les arrêts de travail

Permettre à un salarié de bénéficier d’une écoute, d’un conseil, d’un soutien pour prévenir la détérioration d’une situation qui, sans être prise en charge rapidement, aurait des conséquences sur sa qualité de vie et sa performance au travail

L’objectif du Bilan Individuel et Professionnel est de détecter et d’identifier l’origine d’un mal être ou d’un changement de comportement au travail et de proposer une aide à la résolution du problème.

Il vise également à faire prendre conscience de la responsabilité personnelle de chacun face à sa situation en lui permettant de mettre en oeuvre un processus d’évolution durable.

Méthode- entretiens en face à face ou par téléphone

Entretiens individuels menés par un consultant qui accompagne la personne à:

Comprendre et s’approprier les évènements ou la situation vécue (que l’origine soit professionnelle ou personnelle)

Adapter sa vision du présent et ajuster son comportement futur par rapport à son environnement

Formaliser le changement par l’engagement dans l’action

Confidentialité

Le consultant est soumis à une totale confidentialité. Le contenu des entretiens, les conseils et les orientations donnés ne sont en aucun cas communiqués à l’entreprise excepté si la personne bénéficiaire en fait elle-même la demande.

Conditions

Forfait de 4 heures d’entretien (peut s’insérer dans le dispositif  DIF